“Le dije a mi papá antes de que falleciera, estoy completando este círculo.”
Meet Rosanna Lugo, HR Specialist at North Slope Management in the Walla Walla Valley. “My role isn’t a typical HR position, in that I’m not sitting at a desk all day, every day. I’m actually out there with crews, making sure that we’re all in compliance with the regulations that are coming down on us every second, and making sure that the workers are wearing their masks, have enough hand sanitizer, wipes, Lysol, gloves, and glasses.” Both at work, and here with us in this program, translation is a big part of Rosanna’s work. She’s an ambassador in every sense of the word, and has been her whole life: she comes to the Washington Wine industry after a 30+ career working for the state in their employment securities department, where Rosanna helped folks that had become unemployed get back into the workforce.
I have a lot of fun, let me tell you.—Rosanna Lugo, North Slope Management
Translated by Rosanna Lugo
Washington Wine: On an average day, how many hats do you wear?
Rosanna Lugo: I have a lot of fun, let me tell you. I work for Dry Creek Agriculture located on Seven Hills Vineyard. I am their HR Compliance person, but my role isn’t a typical HR position, in that I’m not sitting at a desk all day, every day. I’m actually out there with crews, making sure that, one, we’re in compliance with all of the regulations that are coming down on us every second. Making sure that they’re wearing their masks, ensuring that they have enough masks, ensuring that they have enough hand sanitizer, wipes, Lysol, gloves, and glasses. Making sure that all their PPE is in order and sufficiently available to them.
The other part of that is I work with them around rules and regulations as far as their rights as workers. I’m that liaison between Sadie, the Vineyard Manager, and those workers, so I’m also interpreting constantly. I lead all the safety meetings with Sadie—we have our safety meetings monthly—and that’s just to keep them abreast of everything that’s going on, any changes that we need to make, and what things are looking like. And now here real soon, we’ll be talking about harvest. So I’m kind of like the Jack of all trades, master of none.
I’m that liaison between the Vineyard Manager and workers, so I’m interpreting constantly.
Washington Wine: How difficult has that been to juggle all those hats, especially with all the changes that the pandemic has brought and continues to bring?
Rosanna: Well, over 90% of our workforce is vaccinated. One of the things that we all agreed on from the very beginning—after I dispelled a lot of the myths—was that we wanted to stay safe for not only ourselves, but for our families. I was able to facilitate those vaccines with our crew to help them get them and feel safe at work, which is where we spend the majority of our time.
WW: Tell me a little bit about the crew.
Rosanna: Right now, we have 14 men on one crew, including the supervisor, and for the women, holy camoly, we have around 21. I know there’s more women than men working for us this year. And that’s just by luck, I guess, because we accept all kinds of applications from the beginning of the year. They range from, I’m going to say 30 to 65, as far as age range for the women and for the men this year. We were able to hire some youth, which we were very excited about. So we have people from age 17 to 67 on our crew, almost hitting those seventies.
It’s a big range in age, and they are very focused in their work. They love to have a good time while they’re working. They’re talking, they’re listening to music, and really trying to make sure that the work that they’re doing meets the expectation of what Sadie needs for all of the winemakers and folks like that, to make sure that the grapes are looking good. It’s a real fun group.
WW: And how about yourself. How long have you been with the crew?
Rosanna: Today is actually my third-year anniversary with this company. The most tenured staff that we have right now, aside from the foreman–because he’s been here since inception in the ’90’s—has been here for 22 or 23 years.
WW: How did you find your way into being the HR Specialist?
Rosanna: I started working for Norm McKibben at Pepper Bridge Winery, I want to say, five years ago. I started out as a volunteer, just kind of helping out with events, washing their dishes and the glasses, putting them way, and picking up at the end of any events that they had. I became very familiar with what it takes to pour the wine: that story is behind the vineyards, winery, owners, and winemakers.
At the same time, because I was only working the weekends there, I was also working for the State of Washington. I worked for the State of Washington for 30 plus years and was able to finally retire at the age of 55 in 2018. At that time, Norm came to me and he’s like, “I really need someone up at the vineyard and I need someone in this role.” He explained the role to me, and I said, “Well, I’m not ready to retire yet.” And this was earlier in 2018. He says, “Well, when are you going to retire?” I said, “Well, I don’t think I’m eligible for retirement until I turn 55, which would be in June, and then I think I have to wait a month before everything closes out.” And he goes, “Okay, so when can you start for me?” I said maybe August, he goes, “Okay, so August 13th.” And that’s when I started working for him.
WW: Tell us a little bit about your first career, working for the state for 30 years.
Rosanna: Thirty-four years to be exact. I worked for employment securities, called WorkSource, helping folks that had become unemployed get back into the workforce, whether it was helping them with their job search techniques and/or sending them back to school to obtain the necessary certifications in order to become competitive in the workforce. It was so much fun.
I was sad: it was bittersweet for me at that very point because there were so many changes going on, but I was a public servant for my whole life. I told my dad before he passed, I said, “I’m making this full circle.” I’m coming from a migrant family—which worked in agriculture—went to school, was able to get a high school diploma, and go to work in an office setting for these many years. And now, I’m back in the agricultural field, which is just so amazing.
We’re the unsung heroes. It’s about finding out what are your needs and how can I facilitate that to help you get what you need in order to make your job easier for what you’re doing for this company.
We’re the unsung heroes.—Rosanna Lugo
WW: Do you know where that interest came from for you to be a public servant? Was it an opportunity or interest or mixture of both?
Rosanna: That’s a very good question. In high school, because I had earned my credits my junior year, during my senior year, I was kind of like a lost soul on the high school campus. And I had a counselor—a career counselor—come up to me, and he goes, “Let’s put you to work.” They had me go work for the Social Security Administration, and I totally fell in love with that. And I thought, you know what? I thought, This is where I need to be. I need to be helping people, help them get what they need. And I just kind of fell into state government via another job I had working at a Daycare Facility as a bus aide. The director was the sister of the manager at that time for the Walla Walla office. She had us connect, and the rest is history. And back then, we were filing unemployment. We had the portion of filing unemployment insurance claims. That was my main focus when I first started back in 1980 something.
WW: I can only imagine the amount of changes you’ve seen then, in employment but also just in how you interface with people, technologies, and opportunities.
Rosanna: Let me tell you that as technology kept coming in, I was seeing that our limited English population was being left behind. And so how could I come to the table and bring the resources that are needed to help that population not have us lose them? We were able to bring on a Spanish GED class and ESL on-site for the evenings after they got off work. And we helped them just do the basics: how to set up a profile so that when they had to file their claim for unemployment insurance. They needed that in order to get into the system in the first place. And so I thought, “Yep, I need to stay helping our Latino community.”
I need to stay helping our Latino commuity.—Rosanna Lugo
WW: Earlier, you referenced your migrant story. Was that your parents then that moved over into the States?
Rosanna: Yes, my grandfather back in the 1900’s, he was a laborer which in today’s world is your H2A worker, or your foreign worker. He would come over, do the crop, and head back over to Mexico. At some point, he was able to stay in the state of Texas with my grandmother, and that’s where my folks—my mother and my dad—were born: in Texas. And then, as a whole family, they began to migrate all over the United States, following the crops for that season, and then they would head back to Texas. Finally, when my mom and dad married in 1956, they settled in Walla Walla. As we were being born, we would travel just the Pacific Northwest. We’d actually just do Washington, Oregon, Idaho. Those would be the three states that we migrated to as a family.
Washington Wine: So you then grew up in agriculture, which you referenced earlier when you said working in wine was “closing the loop.” What was it like growing up in Walla Walla?
Rosanna: Yes, we lived in Lowden, which is a little town right out of Walla Walla. And I went to school there for first and second grade, where L’Ecole 41 is now. That schoolhouse, that’s where I went to school. We lived right across the street, and I would go to school barefoot. I’d get in trouble, but I didn’t care. And then our parents moved us to the city of College Place, and that’s where we continued to go to elementary, middle, and high school. But right where L’Ecole’s tasting room is, is where our first, second, and third grade classes were.
WW: I hope we get to hear more about these memories, and all the of the changes you have witnessed during this series: the stories we tell, and the ones we don’t know about. But I’m curious, what keeps you going these days? What keeps you inspired?
Rosanna: You know, I think for me, the reward is to see the crews being able to do the work that they need to do. By me giving them the most basic thing, as far as gloves or new scissors or new clippers, for me, that’s a reward. To see that they’re getting their paychecks timely. That they’re getting their money’s worth for the work that they do in a day, that’s my reward, that’s what keeps me going. And that’s what I’ve always said, even when I worked for the state government. Seeing somebody get their GED and having them literally come back to me and say, “Lady, I got my GED finally, thank you.” Or “Lady, I got this job finally, thank you.” That was my reward.
I just put somebody back to work when they were struggling at their worst time. That’s what I listen for here. How do I connect? How do we help those families get what they need during the most awful time? How do I help facilitate that? And a gentleman, one of our other workers just passed away. Not to bring this down, but, I was able to get them connected with the hospital for resources to help them with some of the finances that they’re not able to cover because they have no insurance.
If I can do this, what else can I do for these people in order to help them keep going?
If I can do this, what else can I do for people in order to help them keep going?—Rosanna Lugo
WW: I’m very sorry to hear about that loss. I imagine everyone feels it deeply, as it seems like this community has the feeling of family.
Rosanna: I can definitely tell you that, personally. Like I said, I’ve been working with the crew, this is my third year. Some of them, it’s been their first year. And on the day of the service of my dad, as I was coming out of the church, as I was turning around, I kept seeing some of our crew come out and finally, I had to ask them, I said, “So who stayed at work? Everybody is here.” It just was jaw dropping. And they said, “We all came.” Even the foreman came. I couldn’t stop crying. I was very appreciative. Not knowing my dad, but the respect they had for me.
There’s that connection. The human connection that really needs to happen, because I have their back, they have my back, and Sadie has all of our backs. There’s a true crew right there.
WW: I’m so sorry to hear about your loss, Rosanna, and am a bit speechless listening to you talk about the way you and your crew support and surround each other. You have each others’ backs, and your ways back.
Rosanna: Thank you. And yes, exactly. We have our ways back.
WW: You mentioned Sadie. I’ve loved seeing her Farmer Friday series that she does. What’s that been like for the crew?
Rosanna: It’s been really fun just to listen to the crew, each crew member tell their story of where they’re coming from and what they do and why they like it. I thoroughly enjoy all of it all the time.
WW: What kinds of changes are you seeing or what types of things are you advocating for to help the harvest crew and the Latinx community get the resources they need?
Rosanna: Well, definitely one of the things that Sadie and I talk about, obviously, is that I got to keep COVID in the center. How do we get information on-site? We’re so far away from the town. How do we bring resources here so that we can get them immediate information besides through me? What other resources can we try and get out there?
That’s one of the things that we’ve been going back and forth on as well as in the winter, what is it that we can offer our crew as far as educational pieces to help them stay connected with maybe learning a little bit, how to speak a little bit more English, how do we get them books so that they can practice at home? So those kinds of things are the ideas that we’ve been kind of tossing around, but that we really haven’t had a chance to really sit down and hammer any of those ideas out.
WW: Final questions, and they are random. What is your favorite non-musical sound?
Rosanna: I love to hear the early morning. You’re going to laugh at me, but just because I was raised on a farm, I love to hear the roosters. What else? I think that’s it, but I definitely love the rain and I love the roosters.
WW: And how about things that you do outside of work. Are you an outdoor person? Do you like reading? Do you like fireplaces?
Rosanna: I love the Harry Potter series. I love to go out for walks and right now, I haven’t unfortunately. This kind of took me back, but I had already been training for that half marathon. I had already started, had accomplished my first 12-mile walk prior to Dad’s death, but I was making those strides. That was really, really motivating me to walk that far in a short period of time and I need to. So I love to walk. I love to dance. I was in some Zumba classes for a while, so love to dance.
WW: Do you have a go-to song for Zumba that you love dancing to?
Rosanna: Pit Bull.
WW: When I grow up, I want to be Rosanna Lugo.
Rosanna: [Laughs]. Be my guest.
There’s that connection. The human connection that really needs to happen, because I have their back, they have my back, and Sadie has all of our backs. There’s a true crew right there.—Rosanna Lugo, North Slope Management
Traducido por Rosanna Lugo
Washington Wine: En un día promedió, ¿cuántos “sombreros” usas?
Rosanna Lugo: Me divierto mucho, déjame decirte. Trabajo para Dry Creek Agriculture ubicado en Seven Hills Vineyard. Soy su persona de Cumplimiento de RR. HH., pero mi papel no es el típico puesto de RR. HH., ya que no estoy sentado en un escritorio todo el día, todos los días. De hecho, estoy ahí fuera con los equipos de empleados, asegurándome de que, en primer lugar, cumplamos con todas las normas de trabajo que se nos imponen cada segundo. Asegurarse de que usen sus máscaras, asegurarse de que tengan suficientes máscaras, asegurarse de que tengan suficiente desinfectante para manos, toallitas, Lysol, guantes y anteojos. Asegurarse de que todos sus PPE estén en orden y suficientemente disponibles para ellos durante horarios de trabajo.
La otra parte de eso es que trabajo con ellos en torno a reglas y regulaciones en cuanto a sus derechos como trabajadores. Soy ese enlace entre Sadie, el gerente del viñedo, y los trabajadores, así que también interpreto constantemente. Dirijo todas las reuniones de seguridad con Sadie, tenemos nuestras reuniones de seguridad mensualmente, y eso es solo para mantenerlos al tanto de todo lo que está sucediendo, los cambios que debemos hacer y cómo se ven las cosas. Y ahora aquí, muy pronto, estaremos hablando de la cosecha. Así que soy como el Jack de todos los oficios, maestro de nada.
Soy ese enlace entre el gerente del viñedo y los trabajadores, asíque también interpreto constantemente.—Rosanna Lugo
Washington Vinos: ¿Eso es mucho trabajo necesario y urgente? ¿Qué tan difícil ha sido hacer malabares con todos esos sombreros, especialmente con todos los cambios que ha traído y sigue trayendo la pandemia?
RL: Bueno, más del 90% de nuestra fuerza laboral está vacunada. Una de las cosas en las que todos estuvimos de acuerdo desde el principio, después de que disipé muchos de los mitos, era que queríamos estar seguros no solo para nosotros, sino también para nuestras familias. Pude facilitar esas vacunas con nuestro equipo para ayudarlos a obtenerlas y sentirse seguros en el trabajo, que es donde pasamos la mayor parte de nuestro tiempo.
WW: Cuéntame un poco sobre los empleados.
RL: En este momento, tenemos 14 hombres en una cuadrilla, incluido el supervisor, y para las mujeres, tenemos alrededor de 21. Sé que hay más mujeres que hombres trabajando para nosotros este año. Y eso es solo por suerte, supongo, porque aceptamos todo tipo de solicitudes desde principios de año. Van desde, voy a decir 30 a 65, en cuanto al rango de edad para las mujeres y para los hombres este año. Pudimos contratar a algunos jóvenes, lo que nos entusiasmó mucho. Así que tenemos personas de 17 a 67 años en nuestro equipo, casi llegando a los setenta.
Es una gran diferencia de edad, y están muy concentrados en su trabajo. Les encanta pasar un buen rato mientras trabajan. Están hablando, escuchando música y realmente tratando de asegurarse de que el trabajo que están haciendo cumpla con las expectativas de lo que Sadie necesita para todos los enólogos y gente así, para asegurarse de que las uvas luzcan bien. Es un grupo de trabajo muy divertido.
WW: Y qué hay de ti. ¿Cuánto tiempo has estado con las cuadrillas?
RL: Hoy es en realidad mi tercer aniversario con esta empresa. El personal más titular que tenemos en este momento, aparte del capataz, porque ha estado aquí desde el inicio en los años 90, ha estado aquí durante 22 o 23 años.
WW: ¡Felicidades por tus tres años, al día! ¿Cómo encontró su camino para convertirse en el especialista en recursos humanos?
RL: Empecé a trabajar para Norm McKibben en Pepper Bridge Winery, quiero decir, hace cinco años. Empecé como voluntaria, simplemente ayudando con los eventos, lavando platos y los vasos, acomodándolos y recogiendo al final de cualquier evento que tuvieran. Me familiaricé mucho con lo que se necesita para servir el vino: Esa historia está detrás de los viñedos, la bodega, los propietarios y los enólogos.
Al mismo tiempo, como solo trabajaba allí los fines de semana, también trabajaba para el estado de Washington. Trabajé para el estado de Washington durante más de 30 años y finalmente pude jubilarme a la edad de 55 años en 2018. En ese momento, Norm vino a mí y me dijo: “Realmente necesito a alguien en el viñedo y necesito a alguien”. en este papel.” Me explicó el papel y le dije: “Bueno, todavía no estoy lista para jubilarme”. Y esto fue a principios de 2018. Él dijo: “Bueno, ¿cuándo te vas a jubilar?” Le dije: “Bueno, no creo que sea elegible para la jubilación hasta que cumpla 55 años, que sería en junio, y luego creo que tengo que esperar un mes antes de que todo cierre”. Y él dice: “Está bien, entonces, ¿cuándo puedes empezar por mí?” Dije que tal vez agosto, él dice: “Está bien, entonces el 13 de agosto”. Y fue entonces cuando comencé a trabajar para él.
WW: Así que esta es una segunda carrera para ti. Cuéntanos un poco sobre tu primera carrera, trabajando para el estado durante 30 años.
RL: Treinta y cuatro años para ser exactos. Trabajé para valores de empleo, llamado WorkSource, ayudando a las personas que se quedaron sin empleo a volver a la fuerza laboral, ya sea ayudándolos con sus técnicas de búsqueda de empleo y/o enviándolos de regreso a la escuela para obtener las certificaciones necesarias para volverse competitivos en el mercado personal. Fue muy divertido. Estaba triste: fue agridulce para mí en ese momento porque había muchos cambios, pero yo era un servidor público para mi vida. Le dije a mi papá antes de que falleciera, le dije: “Estoy completando este círculo”.
Vengo de una familia migrante, que trabajaba en la agricultura, fui a la escuela, pudo obtener un diploma de escuela secundaria e ir a trabajar en una oficina durante muchos años. Y ahora, estoy de vuelta en el campo de la agricultura, que es tan asombroso.
Somos los héroes anónimos. Se trata de averiguar cuáles son sus necesidades y cómo puedo facilitar eso para ayudarlo a obtener lo que necesita para que su trabajo sea más fácil para lo que está haciendo para esta empresa.
Somos los héroes anónimos.—Rosanna Lugo
WW: ¿Sabe de dónde le vino ese interés de ser servidor público? ¿Fue una oportunidad o un interés o una mezcla de ambos?
RL: Esa es una muy buena pregunta. En la escuela secundaria, debido a que obtuve mis créditos en mi tercer año, durante mi último año, era como un alma perdida en la escuela secundaria. Y tuve un consejero, un consejero de carrera, que se me acercó y me dijo: “Vamos a ponerte a trabajar”. Me hicieron trabajar para la Administración del Seguro Social, y me enamoré por completo de eso. Y pensé, ¿sabes qué? Pensé: Aquí es donde debo estar. Necesito ayudar a las personas, ayudarlas a obtener lo que necesitan. Y simplemente entré en el gobierno estatal a través de otro trabajo que tenía trabajando en una guardería como un ayudante de autobús. La directora era la hermana del gerente en ese momento de la oficina de Walla Walla. Nos hizo conectar, y el resto es historia. Y en ese entonces, estábamos ayudando con las solicitudes de desempleo. Ese fue mi enfoque principal cuando comencé allá por 1980.
WW: Solo puedo imaginar la cantidad de cambios que ha visto entonces, en el empleo, pero también en la forma en que interactúa con las personas, las tecnologías y las oportunidades.
RL: Déjenme decirles que a medida que avanzaba la tecnología, me di cuenta de que nuestra comunidad hispana se estaba quedando atrás. Entonces, ¿cómo podría sentarme a la mesa y traer los recursos que se necesitan para ayudar a esa población a que no los perdamos? Pudimos traer una clase de GED en español y ESL por la tarde después de que salieran del trabajo. Y los ayudamos a hacer lo básico: cómo configurar un perfil para que cuando tuvieran que presentar su reclamo para el seguro de desempleo. Necesitaban eso para ingresar al sistema en primer lugar. Entonces pensé: “Sí, necesito seguir ayudando a nuestra comunidad latina”.
Necesito seguir ayudando a nuestra comunidad latina.—Rosanna Lugo
WW: Anteriormente, hizo referencia a su historia de migrante. ¿Fueron tus padres entonces los que se mudaron a los Estados Unidos?
RL: Sí, mi abuelo en la década de 1900, era un Bracero, que en el mundo de hoy es su trabajador H2A o su trabajador extranjero. Vendría, y trabajaba la cosecha y regresaría a México. En algún momento, pudo quedarse en el estado de Texas con mi abuela, y ahí es donde nacieron mis padres, en Texas. Y luego, como toda una familia, comenzaron a migrar por todo Estados Unidos, siguiendo las cosechas de esa temporada, y luego regresaban a Texas. Finalmente, cuando mi mamá y mi papá se casaron en 1955, se establecieron en Walla Walla. Mientras nacíamos, viajábamos solo por el noroeste del Pacífico. En realidad, solo haríamos Washington, Oregón, Idaho. Esos serían los tres estados a los que migramos como familia.
WW: Entonces creció en la agricultura, a la que se refirió anteriormente cuando dijo que trabajar en el vino era “cerrar el círculo”. ¿Cómo fue crecer en Walla Walla?
RL: Sí, vivíamos en Lowden, que es un pequeño pueblo a las afueras de Walla Walla. Y fui a la escuela allí para primero y segundo grado, donde ahora está L’Ecole 41. Esa escuela, ahí es donde fui a la escuela. Vivíamos al otro lado de la calle y yo iba a la escuela descalza. Me metería en problemas, pero no me importaba. Y luego nuestros padres nos mudaron a la ciudad de College Place, y ahí es donde continuamos illendo a la escuela primaria, y secundaria y prepa. Pero justo donde está la sala de degustación de L’Ecole, es donde estaban nuestras clases de primer, segundo y tercer grado.
WW: Espero que podamos escuchar más sobre estos recuerdos y todos los cambios que ha presenciado durante esta serie: las historias que contamos y las que no conocemos. Pero tengo curiosidad, ¿qué te mantiene en marcha estos días? ¿Qué te mantiene inspirado?
RL: Sabes, creo que, para mí, la recompensa es ver que los equipos de trabajo pueden hacer el trabajo que necesitan hacer. Al darles lo más básico, en cuanto a guantes, tijeras nuevas o cortadoras nuevas, para mí, eso es una gran satisfacción. Para ver que estén recibiendo sus cheques de pago a tiempo. Que obtengan el valor de su dinero por el trabajo que hacen en un día, esa es mi recompensa, eso es lo que me mantiene en marcha. Y eso es lo que siempre he dicho, incluso cuando trabajaba para el gobierno del estado. Ver a alguien obtener su GED y que literalmente regrese a mí y me diga: “Señora, finalmente obtuve mi GED, gracias”. O “Señora, por fin conseguí este trabajo, gracias”. Esa fue mi recompensa.
¡Tener la capacidad y la flexibilidad para investigar y conectar a nuestros trabajadores de viñedos con los recursos para ellos y sus familias es lo que me hace seguir adelante todos los días!”
Si puedo hacer esto, ¿qué más puedo hacer por estas personas para ayudarlas a seguir adelante?
Si puedo hacer esto, ¿qué más puedo hacer por estas personas para ayudarlas a seguir adelante?—Rosanna Lugo
WW: Siento mucho oír hablar de esa pérdida. Me imagino que todos lo sienten profundamente, ya que parece que esta comunidad tiene un sentimiento de familia.
RL: Definitivamente puedo decirte eso, personalmente. Como dije, he estado trabajando con el equipo de trabajo, este es mi tercer año. Algunos de ellos, ha sido su primer año. Y el día del servicio de mi papá, cuando salí de la iglesia, cuando me di la vuelta, seguía viendo salir a algunos de nuestro equipo y, finalmente, tuve que preguntarles, dije: “Entonces, ¿quién se quedó en el trabajo? Todo el mundo está aquí.” Simplemente fue asombroso. Y ellos dijeron: “Vinimos todos”. Incluso vino el capataz. No podía dejar de llorar. Yo estaba muy agradecida. No conocían a mi papá, pero sí el respeto que me tenían.
Ahí está esa conexión. La conexión humana que realmente necesita suceder, porque yo cuido su espalda, ellos cuidan mi espalda, y Sadie tiene nuestra espalda. Hay un verdadero equipo allí mismo.
WW: Algo me dice que puede haber algunos ojos húmedos después de leer esta entrevista. Rosanna, lamento mucho escuchar sobre tu pérdida, y estoy un poco sin palabras al escucharte hablar sobre la forma en que tú y tu equipo se apoyan y se rodean. Ustedes no solo se respaldan mutuamente, sino también su camino de regreso.
RL: Gracias, Bretty. Y sí, exactamente. tenemos nuestras espaldas
WW: Mencionaste a Sadie. Me ha encantado ver su serie Farmer Friday que hace. ¿Cómo ha sido eso para la tripulación?
RL: Ha sido muy divertido escuchar al equipo, cada miembro del equipo cuenta su historia de dónde viene, qué hace y por qué le gusta. Disfruto mucho de todo esto todo el tiempo.
WW: ¿Qué tipo de cambios está viendo o qué tipo de cosas está defendiendo para ayudar a la cuadrilla de cosecha y a la comunidad latina a obtener los recursos que necesitan?
RL: Bueno, definitivamente una de las cosas de las que hablamos Sadie y yo, obviamente, es que tengo que mantener a COVID en el centro. ¿Cómo obtenemos información en el sitio? Estamos tan lejos de la ciudad. ¿Cómo traemos recursos aquí para que podamos obtener información inmediata además de a través de mí? ¿Qué otros recursos podemos probar y salir?
Esa es una de las cosas en las que hemos estado illendo y viniendo, así como en el invierno, ¿qué es lo que podemos ofrecer a nuestro equipo en cuanto a piezas educativas para ayudarlos a mantenerse conectados con quizás aprender un poco, cómo hablar un poco más de inglés, ¿cómo les conseguimos libros para que puedan practicar en casa? Así que ese tipo de cosas son las ideas que hemos estado dando vueltas, pero que realmente no hemos tenido la oportunidad de sentarnos y elaborar ninguna de esas ideas.
WW: Mirando hacia el futuro con este programa, ¿hay algo que espera que podamos lograr juntos?
RL: Espero que podamos mostrar no solo por escrito, sino también en video, imágenes o audio, los distintos tipos de trabajos que realiza la gente.
WW: Me encanta. Preguntas finales, y son aleatorias. ¿Cuál es tu sonido no musical favorito?
RL: Me encanta escuchar la madrugada. Te vas a reír de mí, pero solo porque me crie en un ranchito, me encanta escuchar los gallos. ¿Qué más? Creo que eso es todo, pero definitivamente amo la lluvia y amo a los gallos.
WW: Me encanta. ¿Y qué hay de las cosas que haces fuera del trabajo? ¿Eres una persona al aire libre? ¿Ves la despedida de soltera? ¿Te gusta leer? ¿Te gustan las chimeneas?
RL: Me encanta la serie de Harry Potter. Me encanta salir a caminar y en este momento, lamentablemente no lo he hecho. Esto me hizo retroceder, pero ya había estado entrenando para ese medio maratón. Ya había comenzado, había realizado mi primera caminata de 12 millas antes de la muerte de papá, pero estaba dando esos pasos. Eso fue realmente, realmente me motivó a caminar tan lejos en un corto período de tiempo y necesito hacerlo. Entonces me encanta caminar. Me encanta bailar. Estuve en algunas clases de Zumba por un tiempo, así que me encanta bailar.
WW: ¿Tienes una canción favorita de Zumba que te encanta bailar?
RL: Pitbull
WW: De mayor quiero ser Rosanna Lugo.
RL: [Risas]. ¡Sé mi invitado!
Ahí está esa conexión. La conexión humana que realmente necesita suceder, porque yo cuido su espalda, ellos cuidan mi espalda, y Sadie tiene nuestra espalda. Hay un verdadero equipo allí mismo.—Rosanna Lugo, North Slope Management
